今年很多国央企没有年终奖

又到年底，国央企员工最关心的问题，莫过于“年终奖”，没有之一。相比2023年，国央企人对于年终奖的预期进一步降低去年底就在自媒体号做了个调查，近6000名参与投票的读者当中：有22%的人表示没发年终奖，发3-5万的占到了20%、发1-3万的占到18%，发5-10万的占到16%，也有共约18%的读者发到了10万以上，盲猜要么身处薪资水平较高的行业，或效益较好的企业，要么职级到了中层及以上，妥妥的幸运儿无疑了。这两年经济形势大家都懂的，去年前程无忧发布的《职场年终奖调查》显示，2023年还有80%的职场人有年终奖，和博主的调查结论基本吻合，但今年，铺天盖地的裁员降薪新闻下，大家的预期已经开始进一步降低，“有年终奖就不错了”成为许多国央企人的共同心态。忙忙碌碌一整年，为谁辛苦为谁甜前几天在群里潜水聊到年终奖的话题，有小伙伴表示，年终奖已经确定取消；有小伙伴表示，工资都已经降得一塌糊涂；有小伙伴表示，绩效已经一年没发了，年终奖压根就不敢奢望；还有小伙伴表示，可能还得倒扣钱...也许，今年对于很多国央企来说，没有年终奖，是意料之中，而若有年终奖，则算得上意外之喜了。当然，辛辛苦苦干了一年，没有人不希望自己的付出能得到认可，对于很多国央企员工来说，年终奖的钱，还意味着给父母的红包、给孩子的压岁钱、意味着房贷车贷、柴米油盐，若年底奖金真的没了，难免会觉得，辛辛苦苦一整年，为谁辛苦为谁甜？有的国央企，日常工资较低，年终奖在总收入中占比很高。博主工作过的第一家省属国企就是这样，以当时的职级每月月薪3500，大头都在年终奖，年底大概能发5-6万，平时手头抠抠搜搜，全指着年底这点奖金，倘若取消年终奖，日子马上就会变得捉襟见肘，对于背负房贷、车贷的同事来说，恐怕连生活都难以为继。有的国央企，平时每月从工资中扣留一部分，年底当成奖金发。也就是说，每个月把你自己的钱扣下来，年底再冠以“年终奖”之名，一次性发还给你。当然，这个“发还”是有条件的，假如绩效不合格，也可能少发或不发，有人说这种情况算变相降薪，但咱也不知道咱也不敢问，毕竟谁是弱势的一方，大家都懂。有的国央企，和上级单位共用一个工资总额，年终奖单独列支。众所周知国央企采用工资总额制度，有些单位，和上级公司共用一个工资总额，上级公司每年从总额里单独预留一笔钱出来建立“奖金池”，到了年底，再和所有分子公司一起把池子里的钱分掉，分多分少根据当年各单位的绩效评级来确定。所以，虽然工资总额早在年初就定下来了，但假如你所在的分子公司经营不理想，年终奖还是会打折扣的，因为奖金池里本属于你们的那一部分钱，很可能已经被匀给其他绩效好的公司了。员工“共渡时艰”，领导要不要“渡”？你们单位，领导有没有在号召“共渡时艰”？所谓“共渡”，重点在这个“共”字，不过，在一部分国央企，“共渡时艰”，是员工“共渡”，领导是不必“渡”的，一方面，管理层的薪酬构成本就多元化，不仅有工资奖金，还有绩效年薪、任期激励收入，等等。很多公司高管层有两张工资卡、两本台账，一本和员工一起，是大家都有的，另一本是领导层独有的，这才是大头，只不过独有的那份不会让员工看到，避免产生“不良情绪”罢了。所以年终奖这点钱，对于领导来说本就是撒撒米~另一方面，即便是这样，很多单位的领导，仍不打算从自己“渡”起，工资总额确定下来，先把自己的保证了，奖金池的钱到手，先把自己的分了，至于员工的钱少了会不会影响生活，是不在他们考虑范围之内的。翻阅素材的时候看到一则旧闻：房地产界的老大哥万科，去年被曝出8位高管自愿放弃2023年度奖金，董事会主席、总裁和监事会主席自愿领取月薪：税前1万元。万科最开始是民企，后来变成国有控股，但仍然由原来的团队操盘，保留原来的管理作风。虽然放弃年终奖和降薪，并不会影响万科高管们的生活，但起码是一种表态，一种和企业共进退、和员工共担当的表率，这种身先士卒、身体力行、以身作则、率先垂范，不知那些“再苦不能苦自己”的国央企高管、领导干部们，对比之下会不会觉得汗颜？

声明：个人原创，仅供参考

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

很赞哦!（21）